近日，重庆两江新区总工会以“一函两书”为抓手，联合区检察院、人社局、妇联等部门组建专项联合工作组，统筹推进职场性骚扰专项整治行动，以协同共治格局筑牢女职工职场安全与权益保障的坚实屏障。
该区总工会相关负责人介绍，经专项联合工作组前期排查发现的部分企业制度缺失、渠道不畅等共性问题，区总工会第一时间启动“提示函”预警机制。函件内容不回避、不模糊，逐条对应法律条款，清晰划出整改红线，并明确整改路径与时限，督促企业将防治职场性骚扰纳入内部规章制度，从源头上堵住管理漏洞。
为强化监督实效，形成监管合力，该区人社局同步向涉事企业下发执法建议书，实现了工会劳动法律监督与行政执法监管的有机衔接。同时，组织专项听证会，邀请人大代表、妇联代表及社会各界人士参与评议，形成了“工会发声、部门响应、企业履责”的工作闭环，确保每项整改措施都有落实、有反馈。
此外，为防止整改走过场，联合工作组启动“回头看”机制，采取听取汇报、查阅台账、核验制度、现场检查相结合的方式，对重点企业整改情况进行“再审视”。针对复查中发现的薄弱环节，现场开具“优化处方”，逐一登记、销号管理，确保企业用工风险可防可控，女职工维权渠道畅通高效。（工人日报客户端记者 黄仕强）
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